« Ayant travaillé en tant que ressource externe avec Shelley Brown, j’estime que Bromelin sera un cabinet bien apprécié par les professionnels en ressources humaines, surtout ceux qui recherchent la solution idéale en matière de consultation : des conseils stratégiques jumelés à une expertise pratique de mise en œuvre. En synthétisant ce qu’elle a appris dans ses fonctions de cadre supérieur en ressources humaines auprès de plusieurs organisations, Shelley offre une valeur ajoutée dans tous les secteurs des pratiques de ressources humaines. En tant que professionnelle, Shelley cherche à prêcher par l’exemple afin que ses clients internes ou externes puissent profiter autant d’un modèle de leadership RH que d’un conseiller bien informé. Longue vie à Bromelin »

Louise Macdonald
Co-founder
Bussandri Macdonald Groupe Conseil Inc.

« Shelley a été une excellente personne-ressource pour moi dans de nombreux domaines des ressources humaines au cours des 4 dernières années. Elle m’a conseillé sur la rémunération, la gestion du rendement, le perfectionnement du personnel, la culture d’entreprise et les problèmes généraux de gestion. Shelley a une perspective stratégique de l’entreprise tout en utilisant une approche compréhensive et individuelle. Elle comprend les exigences du travail dans une entreprise multinationale aussi bien que les décisions spécifiques qui motivent chacun des employés. J’ai vraiment aimé travailler avec elle au cours des ans et j’espère être associé à elle de nouveau dans l’avenir. »

Robert Keske
Chief Technical Officer
Nice Shoes LLC., New York
« Shelley a la faculté d’assister à une rencontre, d’y observer les participants, la dynamique du groupe, les comportements des dirigeants et d’évaluer rapidement le taux de satisfaction, les talents particuliers, les dérapages, le style de gestion et le niveau d’efficacité de l’équipe. Ses aptitudes à prodiguer des conseils tant au niveau de la gestion qu’à celui de la direction sont précieuses – elle dit les choses comme elle sont et fonde ses affirmations sur des mesures appropriées afin d’améliorer le niveau de performance de l’individu ou de l’équipe. J’ai écouté ses conseils au cours des années et ils m’ont été profitables !»mbscanada
Benoit Lemelin
Vice President, Human Resources
Bristol-Myers Squibb Montreal, Quebec

« J’ai le plaisir de connaître Shelley depuis près de 20 ans. Shelley a travaillé auprès de plusieurs excellents organismes et a utilisé les services de mon entreprise pour effectuer des relocalisations d’employés. Cela m’a permis d’apprécier l’approche de Shelley à l’égard de la satisfaction des employés. Nous avons souvent eu l’occasion de nous rencontrer pour le lunch et de discuter de la question des employés de mon entreprise et j’ai toujours été impressionné par ses connaissances et par son approche créatrice afin d’attirer de nouveaux employés et de retenir ceux qui travaillaient pour moi. Elle m’a aussi fourni de précieux conseils au sujet de la rémunération, de primes et de reconnaissances, ainsi que d’attitudes de gestion.» taylor-moving-truck

Russ Taylor
President
Taylor Moving and Storage Burlington, Ontario

« J’ai travaillé avec Shelley pendant plus de cinq ans et au cours de cette période, je l’ai vue rehausser la stratégie des ressources humaines; d’un service de base elle l’a élevé au plus haut statut dans l’organisme pour lequel nous travaillions à l’époque. Elle a mis sur pied un système de rémunération basé sur le marché, une enquête annuelle sur la satisfaction des employés et elle a effectué un suivi des résultats de cette enquête. Elle a introduit une stratégie de maintien en fonction qui impliquait une analyse de la défection potentielle, me fournissant un rapport pour chaque employé concernant le pourcentage de risques qu’il quitte la compagnie et les recommandations sur les mesures à prendre. Son approche en matière de la gestion de compétences fut excellente et comportait des rencontres sur le « calibrage » de la performance afin de s’assurer que tous les dirigeants étaient cohérents avec leur approche lorsqu’ils évaluaient leur personnel. Nous avons obtenus de bons résultats avec la planification de gestion du talent et de la relève, garantissant que les gens disposaient d’un solide plan de carrière. C’est aussi une personne extrêmement attentionnée, qui s’assure que les gens sont traités avec respect et qui évalue ce qui les motive et permet leur épanouissement personnel »

alcan

Frances Shanahan
Chief Information Officer
Alcan Packaging - Montreal, Quebec
« J’ai eu l’occasion de travailler avec Shelley au cours des années et je crois que c’est une personne passionnée, sincère, ouverte et honnête. Son approche est posée – on pourrait même dire « douce ». Son attitude est positive et Shelley est une meneuse à la recherche de l’excellence. Ce sont là les marques évidentes de la passion, de la motivation et d’une attention dirigée vers les résultats. Shelley a été décrite comme une personne de confiance, capable faire face à des dirigeants supérieurs et à les motiver, ainsi qu’à initier des changements positifs. Shelley est une personne hautement intègre, c’est une personne qui sera capable de faire valoir sont point de vue à une assemblée de dirigeant de façon respectueuse mais ferme. C’est une conseillère respectée. » bedford
Howard Pezim
Founding Partner, Co-Managing Director
The Bedford Group Toronto, Ontario

« Shelley est une professionnelle des relations humaines innovatrice et elle présente une excellente perspective stratégique afin d’attirer les meilleurs talents. Elle sait comment créer et susciter le meilleur environnement de travail possible, comment formuler une offre irrésistible et comment intégrer de nouveaux dirigeants dans une entreprise de façon à ce qu’ils soient immédiatement productifs. Dans le but d’attirer de nouveaux candidats, elle a su créer une image de marque pour l’employeur. En plus de ses aptitudes professionnelles, elle est d’un abord facile et j’ai apprécié le fait de travailler avec elle au cours des années. »

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Karen Groom
Présidente
Groom " Associates – Montréal, Québec
« J’ai eu l’occasion de travailler en étroite collaboration avec Shelley et ensemble, nous avons élaboré une vision convaincante de l’organisme pour lequel nous travaillions à l’époque. Cette vision est devenue le fondement de la culture de l’entreprise et a rassemblé les employés autour d’une aspiration commune à celle de l’organisme. Shelley est bien au fait de la discipline des relations humaines, elle possède les connaissances et la sensibilité nécessaires afin de créer un environnement de travail optimal. Suite à son travail, l’entreprise s’est très bien classée parmi les 50 entreprises offrant le meilleur environnement de travail au Canada. »
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Ian T. Clark
Vice-présidente exécutif, Opérations commerciales
Genentech Inc. – San Francisco, Californie

Travailler de concert avec  Shelley Brown et l’équipe Bromelin fut une expérience formidable. Ils ont pris les choses en main comme s’ils faisaient partie de notre équipe et ont accompli le travail!

Magil Laurentian_fr
Michael Rubenstein
Chief Operating Officer
Magil-Laurentian

Intelligence, expérience et savoir-faire – une combinaison qui n’a pas de prix et que l’équipe Bromelin a mise au profit de notre entreprise. Nous connaissons les gens de Bromelin depuis plus de dix ans. Une équipe pleine de bon sens et un partenaire pragmatique et efficace. Un véritable modèle RH pour la gestion et le rendement.

groupe encore
Monique Mardinian
President
Groupe Encore