Description de poste

Bromelin dispose d’une importante banque de descriptions de poste qui peuvent être adaptées. Au besoin, nous aidons également les clients à créer leur propre description de poste.

 

Affichage d’offres d’emploi

Nous rédigeons des versions abrégées d’offres d’emploi pour des sites Web comme Bullhorn Reach, Indeed, Simply Hired, Linked In, etc.

 

Trousse d’information pour les candidats

Pour attirer de nouveaux candidats, les entreprises plus progressives créent des trousses d’information sur les avantages qu’elles offrent à leurs employés.

 

Conception de stratégie de recrutement (p. ex. affichage d’offres, firme de recrutement, associations, etc.)

Il est important d’adapter la stratégie de recrutement au niveau du poste offert.

 

Test MBTI pour déterminer si le gestionnaire d’embauche répond aux besoins de l’entreprise

L’indicateur de personnalité Myers-Briggs permet de déterminer si le style de communication, de prise de décision, de gestion de projet et du travail d’équipe du gestionnaire d’embauche correspond aux besoins de l’entreprise.

 

Évaluation préliminaire des curriculum vitae

Selon les compétences requises pour le poste, Bromelin procède à une évaluation préliminaire des candidats, ce qui permet d’économiser de l’argent et du temps au gestionnaire d’embauche et aux ressources humaines.

 

Tableau de classement des 10 meilleurs candidats

Nous dressons un tableau des dix meilleurs candidats pour comparer leurs niveaux de formation, expériences professionnelles, compétences, rémunération, etc.

 

Entrevue téléphonique auprès des 10 meilleurs candidats et rapport envoyé par la suite au gestionnaire d’embauche

Un consultant en RH contacte par téléphone les 7-10 meilleurs candidats. Il envoie ensuite un rapport d’entrevue au gestionnaire d’embauche indiquant chaque candidat évalué, ses observations et ses recommandations concernant une éventuelle entrevue en personne.

 

Test pour mesurer l’Indice de personnalité de travail des 3 meilleurs candidats

À l’inverse des autres outils de mesure, l’Indice de personnalité de travail® permet d’évaluer l’impact de divers traits de personnalité sur le rendement professionnel et l’environnement de travail. Les résultats sont très simples à interpréter.

 

Guide d’entrevue pour le gestionnaire d’embauche (adapté selon les compétences requises)

Selon les compétences requises pour le poste, Bromelin élabore un guide d’entrevue fondé sur le comportement pour le gestionnaire d’embauche. Le guide comporte une section où les résultats des candidats sont pondérés. Ces données servent à documenter le processus et à comparer les résultats.

 

Planification d’entrevues avec le gestionnaire d’embauche (possibilité de soutien sur place pour les entrevues)

Bromelin planifie les entrevues selon les disponibilités du gestionnaire d’embauche. Pour les entrevues en personne, nous pouvons également envoyer un consultant sur place pour faciliter le compte-rendu auprès des candidats et le processus de pondération.

 

Grille salariale proposée selon les normes de l’industrie

Pour obtenir des données d’analyse concernant un poste, Bromelin consulte de nombreuses enquêtes sur les normes de l’industrie en matière de salaire et rémunération. Selon l’expérience et les compétences du candidat final, nous pouvons vous aider à calculer le salaire total que vous voulez offrir, incluant notamment le salaire de base, les objectifs de prime et, le cas échéant, des incitatifs à long terme, une voiture d’entreprise, une allocation pour automobile et d’autres avantages.

 

Références professionnelles

Après avoir reçu une autorisation signée, Bromelin procède à la vérification des antécédents professionnels auprès de 3 personnes qui ont travaillé avec le candidat final. L’objectif de cette vérification est d’obtenir des renseignements sur les compétences requises pour le poste et de mieux préparer le processus d’intégration.

 

Vérification des antécédents (niveau de scolarité, dossier criminel et dossier de conduite)

Il est impératif de vérifier également le niveau de scolarité et les antécédents criminels du candidat. Si on envisage d’offrir une voiture d’entreprise ou une allocation pour automobile, il est aussi important de vérifier le dossier de conduite pour des besoins d’assurance.

 

Contrat d’emploi

Nous disposons de contrats modèles d’emploi qui contiennent toutes les clauses possibles. Ces contrats sont disponibles dans les deux langues et ont été révisés par un conseiller juridique externe.

 

Avis interne

Si l’offre est acceptée, nous pouvons rédiger un avis interne pour annoncer l’embauche du nouveau candidat.