Les évaluations des performances sont l’un des principaux moyens par lesquels les organisations peuvent renforcer l’alignement et l’efficacité organisationnelles, et stimuler la satisfaction et la rétention des employés. Cependant, ce n’est un secret pour personne que la plupart des employés les trouvent ennuyeux et chronophages et essaient d’éviter de les terminer jusqu’à la dernière minute. Que vos évaluations de performance aient lieu annuellement, tous les deux ans ou autrement, il est essentiel que les dirigeants dirigent le processus de gestion des performances et mènent des évaluations de performances efficaces avec leurs employés. Cette session de formation sert de cours de recyclage pour les directeurs, les gestionnaires et les superviseurs pour s’assurer que des évaluations cohérentes, opportunes et réussies ont lieu.

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