Le leadership est une exigence fondamentale et universelle de supervision et de gestion, quels que soient le niveau et la fonction de l’organisation, le type d’organisation ou la culture. Tout employé occupant un poste de supervision ou de gestion, ainsi que les spécialistes techniques sans rôle formel de leadership, qui ont besoin d’influencer et d’engager d’autres personnes dans l’organisation, sont candidats au développement du leadership. Il n’y a pas de style de leadership « meilleur » ou universel. Pour être efficace, un leader doit adapter son style de leadership aux exigences de la situation dans laquelle il souhaite exercer une influence. Cette formation sera centrée sur le modèle de leadership situationnel et fournira aux dirigeants et aux gestionnaires un processus efficace et durable pour aligner leurs comportements de leadership dans des situations de leadership individuel et d’équipe.
