Vous avez peut-être entendu l’expression « accommodement jusqu’au point de contrainte excessive », mais qu’est-ce que cela signifie vraiment? Les employeurs ont l’obligation d’accommoder les employés sur la base d’un motif de discrimination protégé, mais ils ont également le droit et la responsabilité de veiller à ce que les mesures d’adaptation soient appropriées et raisonnables tant pour l’employé que pour l’employeur. Cette formation vous donnera la perspicacité, les stratégies et les outils pour vous sentir en confiance dans la gestion des demandes d’accommodement.
