Le modèle DISC fournit un langage commun que les gens peuvent utiliser pour mieux se comprendre et adapter leurs comportements aux autres – au sein d’une équipe de travail, d’une relation commerciale, d’une position de leadership ou d’autres relations. C’est la technologie d’évaluation la plus utilisée dans le monde aujourd’hui et nous donne un moyen simple et objectif de parler de comportement.
