La technique d’entrevue comportementale est utilisée pour évaluer l’expérience et les comportements d’un candidat afin de mieux cibler son potentiel de réussite. Cette approche vise à découvrir comment un postulant s’est comporté dans des situations d’emploi connexe : autrement dit, le rendement passé est le meilleur indicateur de comportements futurs. Cette technique d’entrevue favorise une vision plus objective de la réalité par rapport à d’autres techniques. En conséquence, elle favorise de meilleures décisions en matière d’embauche.
