Le Canada est devenu le premier pays du G7 à légaliser l’usage récréatif de la marijuana. La légalisation de la marijuana pose plusieurs défis économiques, réglementaires, sociaux et sanitaires pour les lieux de travail canadiens. Cet atelier abordera les points suivants:
- Décrire le devoir de l’employeur d’accommoder la marijuana médicale et le devoir de maintenir un environnement de travail sûr
- Discutez des différentes formes d’accommodations
- Appliquer une politique efficace sur le lieu de travail sur la marijuana médicale et non médicale
- Considérez les effets de la légalisation de la marijuana sur le lieu de travail
- Énumérez les directives de conduite du cannabis sur le lieu de travail
- Décrivez l’importance de comprendre et de respecter la politique pharmaceutique de l’organisation
- Connaître les droits de l’employeur en matière de dépistage de drogues
- Expliquer comment et quand un employé pourrait échouer à un test de dépistage de drogues
- Décrivez la responsabilité de l’employé et de l’employeur en cas de déficience sur le lieu de travail
