Bienvenue chez Bromelin Conseil RH

Fondé en 2007, Bromelin est composé d’une équipe de professionnels hautement qualifiés en ressources humaines.
Nous fournissons des services externes clés-en-main en ressources humaines allant du recrutement, l’accueil et l’intégration, le service de la paie, les bénéfices, la législation et la conformité, la gestion des talents et de la performance, les politiques et les lignes directrices en matière d’emploi, l’identification et la planification de la relève et l’engagement des employés.
Nous nous spécialisons auprès des entreprises dites « start-ups » qui souhaitent intégrer le marché canadien et nous nous assurons que toutes les composantes RH sont établies afin de garantir votre succès. Nous aidons les entreprises à comprendre et se conformer aux lois fédérales et provinciales en matière de travail.
Chez Bromelin, nous savons que si vous investissez dans vos employés, ils investiront en vous. Pour cela, nous avons créé des programmes d’apprentissage à impact élevé qui propulseront la performance de vos employés à un niveau supérieur et vous procureront un avantage compétitif. Ces programmes sont adaptés à vos priorités d’affaires et aux besoins de vos employés. Ils peuvent se dérouler dans vos locaux ou dans notre salle de formation, en anglais ou en français.

Ressources humaines ● Formation et perfectionnement des gestionnaires ● Formation et développement des employés ● Recrutement et sélection ● Rémunération ● Accueil et intégration ● LAPHO et Formation sur le harcèlement en milieu de travail ● Gestion des talents ● Gestion de la paie et des bénéfices ● Questionnaire d’engagement des employés ● Relations avec les employés ● Service d’enquête en milieu de travail

Nos services

Notre avantage

Développement des stratégies RH

Bromelin peut aider votre entreprise à développer une stratégie globale en ressources humaines afin de vous permettre d’atteindre vos objectifs. Nous pouvons travailler directement auprès de l’équipe de gestion ou collaborer avec les services internes des ressources humaines afin de vous assurer que vous obtiendrez le meilleur de vos gens et que vous pourrez ainsi atteindre les résultats que vous visez.

Gestion des talents

Bromelin peut effectuer un diagnostic de votre entreprise afin d’en cerner les vulnérabilités et de souligner des occasions d’affaires pour votre croissance; nous vous garantissons que vous tirerez le meilleur des compétences de votre personnel.

Helping Hands

Bromelin est très heureuse de présenter le projet «Helping Hands» au Canada.

Le projet « Helping Hands » (Coup de main) est une occasion absolument unique qui permet aux entreprises de participer à une bonne cause et qui favorise une mobilisation des employés extrêmement valorisante.

« Helping Hands » vise à changer des vies. C’est beaucoup plus qu’une simple activité de formation ou de développement d’esprit d’équipe. L’objectif de ce projet est de mobiliser le potentiel de vos mains, de vos têtes et de vos cœurs afin de bâtir une meilleure équipe, une meilleure entreprise et un meilleur monde.

Des services RH qui ajoutent de la valeur à votre entreprise

La différence est dans NOTRE APPROCHE

CE QUE LES CLIENTS DISENT DE NOS SERVICES
  • Intelligence, expérience et savoir-faire – une combinaison qui n’a pas de prix et que l’équipe Bromelin a mise au profit de notre entreprise. Nous connaissons les gens de Bromelin depuis plus de dix ans. Une équipe pleine de bon sens et un partenaire pragmatique et efficace. Un véritable modèle RH pour la gestion et le rendement.

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    Monique Mardinian
    President
    Groupe Encore
  • Travailler de concert avec  Shelley Brown et l’équipe Bromelin fut une expérience formidable. Ils ont pris les choses en main comme s’ils faisaient partie de notre équipe et ont accompli le travail!

    Magil Laurentian_fr
    Michael Rubenstein
    Chief Operating Officer
    Magil-Laurentian
  • « J’ai eu l’occasion de travailler en étroite collaboration avec Shelley et ensemble, nous avons élaboré une vision convaincante de l’organisme pour lequel nous travaillions à l’époque. Cette vision est devenue le fondement de la culture de l’entreprise et a rassemblé les employés autour d’une aspiration commune à celle de l’organisme. Shelley est bien au fait de la discipline des relations humaines, elle possède les connaissances et la sensibilité nécessaires afin de créer un environnement de travail optimal. Suite à son travail, l’entreprise s’est très bien classée parmi les 50 entreprises offrant le meilleur environnement de travail au Canada. »
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    Ian T. Clark
    Vice-présidente exécutif, Opérations commerciales
    Genentech Inc. – San Francisco, Californie
  • « Shelley est une professionnelle des relations humaines innovatrice et elle présente une excellente perspective stratégique afin d’attirer les meilleurs talents. Elle sait comment créer et susciter le meilleur environnement de travail possible, comment formuler une offre irrésistible et comment intégrer de nouveaux dirigeants dans une entreprise de façon à ce qu’ils soient immédiatement productifs. Dans le but d’attirer de nouveaux candidats, elle a su créer une image de marque pour l’employeur. En plus de ses aptitudes professionnelles, elle est d’un abord facile et j’ai apprécié le fait de travailler avec elle au cours des années. »

    groom associates

    Karen Groom
    Présidente
    Groom " Associates – Montréal, Québec
  • « J’ai le plaisir de connaître Shelley depuis près de 20 ans. Shelley a travaillé auprès de plusieurs excellents organismes et a utilisé les services de mon entreprise pour effectuer des relocalisations d’employés. Cela m’a permis d’apprécier l’approche de Shelley à l’égard de la satisfaction des employés. Nous avons souvent eu l’occasion de nous rencontrer pour le lunch et de discuter de la question des employés de mon entreprise et j’ai toujours été impressionné par ses connaissances et par son approche créatrice afin d’attirer de nouveaux employés et de retenir ceux qui travaillaient pour moi. Elle m’a aussi fourni de précieux conseils au sujet de la rémunération, de primes et de reconnaissances, ainsi que d’attitudes de gestion.» taylor-moving-truck

    Russ Taylor
    President
    Taylor Moving and Storage Burlington, Ontario
  • « Shelley a la faculté d’assister à une rencontre, d’y observer les participants, la dynamique du groupe, les comportements des dirigeants et d’évaluer rapidement le taux de satisfaction, les talents particuliers, les dérapages, le style de gestion et le niveau d’efficacité de l’équipe. Ses aptitudes à prodiguer des conseils tant au niveau de la gestion qu’à celui de la direction sont précieuses – elle dit les choses comme elle sont et fonde ses affirmations sur des mesures appropriées afin d’améliorer le niveau de performance de l’individu ou de l’équipe. J’ai écouté ses conseils au cours des années et ils m’ont été profitables !»mbscanada
    Benoit Lemelin
    Vice President, Human Resources
    Bristol-Myers Squibb Montreal, Quebec
  • « Shelley a été une excellente personne-ressource pour moi dans de nombreux domaines des ressources humaines au cours des 4 dernières années. Elle m’a conseillé sur la rémunération, la gestion du rendement, le perfectionnement du personnel, la culture d’entreprise et les problèmes généraux de gestion. Shelley a une perspective stratégique de l’entreprise tout en utilisant une approche compréhensive et individuelle. Elle comprend les exigences du travail dans une entreprise multinationale aussi bien que les décisions spécifiques qui motivent chacun des employés. J’ai vraiment aimé travailler avec elle au cours des ans et j’espère être associé à elle de nouveau dans l’avenir. »

    Robert Keske
    Chief Technical Officer
    Nice Shoes LLC., New York